BNP vs SG : quel recrutement IB choisir en 2026 ?

Les process de recrutement IB des deux banques diffèrent par le nombre d'étapes et les acteurs impliqués.

BNP Paribas CIB — 7 étapes : CV review → Maki → test cognitif numérique (SHL Numerical et/ou AON cut-e selon la campagne) → Grid Challenge AON → Assessment Centre (valorisation + RH) → 3 entretiens (VP, MD, associate cross-team) → offre. Durée : 6 à 8 semaines. Le process est plus long et plus formalisé, avec des étapes bien séquencées.

Société Générale CIB — 6 étapes : CV review → Cubiks Logiks → Grid Challenge AON → Assessment Centre Markets (mock trading + mental maths + fit) ou M&A (valorisation + RH) → 2 à 3 entretiens (senior, head of desk, cross-team) → offre. Durée : 4 à 7 semaines.

Points communs : les deux process incluent un AON Grid Challenge. Les deux AC impliquent une étude de cas (valorisation pour M&A ou mock trading pour Markets). Les deux finissent par une série d'entretiens avec le management.

Différence clé : BNP combine Maki + un test cognitif numérique (SHL et/ou AON cut-e selon la campagne), SG utilise Cubiks (test unique plus compressé). Les profils qui performent mieux sur Maki ne sont pas forcément les mêmes que ceux à l'aise sur Cubiks.

La préparation aux tests est radicalement différente selon que vous ciblez BNP ou SG pour le recrutement IB BNP vs SG.

Si vous ciblez BNP CIB : préparez Maki en priorité (modulaire, 20-25 min selon les modules) + AON cut-e Numerical (37 questions / 12 min) — c'est le format réellement utilisé par BNP CIB Paris. Le Grid Challenge AON peut compléter selon les campagnes.

Si vous ciblez SG CIB : préparez Cubiks Logiks en priorité (50 questions en 12 min, 3 sections). Le rythme est dense : ≈10 s/item verbal, 15 s/item numérique, 24 s/item abstrait. SHL Verify (Numerical 18 questions / 25 min, Verbal 30 questions / 19 min) intervient sur certaines campagnes.

Pour les deux : le Grid Challenge AON est incontournable. Notre guide Maki vs Cubiks présente la matrice complète banque × test.

Sur l'AC : l'AC BNP est davantage orienté valorisation DCF/M&A. L'AC SG Markets inclut du mock trading et du mental maths — des exercices très différents qui requièrent une préparation spécifique (rapidité de calcul plutôt que modélisation financière approfondie).

Si vous postulez simultanément aux deux, préparez Cubiks + Maki en parallèle (la préparation des fondamentaux est commune) puis spécialisez-vous selon les convocations obtenues.

La question la plus fréquente dans le choix BNP vs SG recrutement : laquelle paie le mieux en CIB Paris ?

BNP Paribas CIB analyst 1A 2026 : autour de 60-70k€ de salaire fixe (d'après les benchmarks Crack-It et Training You 2025, avec les postes M&A en haut de fourchette).

SG CIB analyst 1A 2026 : dans une fourchette comparable — autour de 60-72k€ selon les desks, d'après les données Glassdoor SG CIB Paris 2025 (moyenne globale SG Paris ~58k€ tous postes, avec les postes CIB au-dessus). Les desks trading SG tendent à payer légèrement plus que les desks M&A en fixe. Les grilles évoluent à chaque campagne — contactez votre recruteur SG pour la donnée exacte.

Bonus : les deux banques pratiquent des bonus 1A de 30 à 60 % du fixe en "good year". Les années 2024-2025 ont été relativement favorables pour les deux groupes.

Ce qui différencie vraiment la rémunération : le desk plus que la banque. Un junior trader Markets (BNP ou SG) touche généralement plus qu'un junior M&A de la même banque en fixe, même si le M&A rattrapera souvent en bonus. La comparaison BNP vs SG sur le seul critère salaire est moins pertinente que la comparaison par pôle métier.

La mobilité internationale est souvent citée comme un critère de choix entre BNP et SG. BNP Paribas dispose d'un réseau dans 65 pays, SG dans environ 40 pays — un différentiel significatif.

BNP Paribas : le réseau international très dense (présences fortes à Londres, New York, Hong Kong, Singapour, Tokyo, Mumbai) offre plus d'opportunités de mobilité géographique après 2-3 ans en France. Les programmes de mobilité interne BNP sont formalisés et assez accessibles pour les bons profils.

Société Générale : réseau international plus concentré sur quelques grandes places (Londres, New York, Hong Kong). La mobilité SG est perçue comme un peu plus sélective, mais réelle pour les profils Markets (desk trading très international).

Verdict : pour une première expérience internationale dans les 2-3 ans, BNP offre statistiquement plus d'options de destinations. Pour un profil très orienté trading dérivés, SG Londres reste une destination très attractive.

Notez que dans les deux cas, la mobilité internationale réelle dépend davantage de votre réseau interne, de la performance et du timing (ouvertures de postes) que de la politique formelle du groupe.

Le rythme de travail diffère selon les pôles plus que selon les banques.

BNP CIB M&A : environ 80h/semaine (2 all-nighters/mois en périodes de closing). C'est le rythme le plus intense de l'IB parisien — comparable aux boutiques d'affaires.

SG Markets (Trading) : environ 70h/semaine (7h-19h en jour standard, quelques vendredis/samedis selon les marchés). Le rythme est plus prévisible car corrélé aux horaires d'ouverture des marchés — pas d'all-nighters en principe.

BNP/SG Financement structuré : entre les deux, autour de 65-75h/semaine. Moins volatile que le trading, moins intense que le M&A.

Ce que ça signifie pour le choix : si vous êtes prêt à travailler très intensément quelques années pour un réseau et une expérience M&A forte → BNP ou SG M&A. Si vous préférez un rythme plus régulier avec une exposition directe aux marchés → SG ou BNP Trading.

Pour approfondir le parcours trader, consultez notre guide sur le trader taux Société Générale.

La progression analyst → associate est comparable dans les deux banques sur 5 ans : 3 ans analyst + 1-2 ans associate → promotion si évaluations positives.

BNP CIB : progression très formalisée. Les grilles d'évaluation semestrielles sont précises. La promotion analyst → associate est quasi-automatique si les évaluations sont bonnes. Les mobilités vers d'autres desk (M&A → financement structuré) sont possibles après 2-3 ans.

SG CIB : progression similaire mais avec une composante meritocratique légèrement plus forte sur le desk Trading — un junior trader qui génère du P&L régulier sera promu plus vite qu'un profil moyen, même à 2 ans.

Reconversion externa : après 3-5 ans en CIB (BNP ou SG), les passerelles vers le private equity, l'investment management ou la création d'entreprise sont comparables. Le prestige des deux banques est similaire dans ces recrutements externes — la différence est surtout dans la spécialisation (M&A → PE, Trading → hedge funds).

Trois questions reviennent presque systématiquement chez les candidats CIB qui hésitent entre les deux. Pour préparer vos candidatures, consultez notre comparatif Maki vs Cubiks par banque et notre guide sur l'analyste crédit BNP Paribas.