BPCE / Natixis
Le Groupe BPCE (2e groupe bancaire français — Banques Populaires, Caisses d'Épargne, Natixis) annonce 16 000 recrutements en 2026. Le process repose principalement sur le questionnaire de personnalité Assetfirst et des entretiens RH structurés. Pas de batterie cognitive standardisée à grande échelle — l'évaluation se fait via les entretiens et la mise en situation. Natixis CIB peut compléter par des cas pratiques quantitatifs sur les desks marchés.
Calendrier
Process variable selon entité (Banque Populaire régionale, Caisse d'Épargne régionale, Natixis CIB). Comptez 4 à 8 semaines entre candidature et offre.
Nos conseils
Le levier principal reste la cohérence sur Assetfirst et la qualité des entretiens. Préparez votre récit autour des valeurs coopératives BPCE (proximité, engagement régional, finance utile). Pour Natixis CIB : entraînez les cas quantitatifs (taux, options, FX) en complément.
Parcours complet BPCE
70 minutes · Ordre flexible · 7 jours pour compléter
- 1
Assetfirst — Personnalité
25 min · simulateur bientôt
- 2
Entretiens RH + manager
45 min · simulateur bientôt
Confidence MEDIUM : sources Glassdoor + presse BPCE convergent sur Assetfirst, mais le détail des batteries varie selon l'entité (Banque Populaire vs Caisse d'Épargne vs Natixis). Notre simulateur 'personality-integrity' offre l'approximation la plus fidèle disponible pour le format Assetfirst.
Tests utilisés par BPCE / Natixis
Assetfirst — Questionnaire de Personnalité
ConfirméAssetfirst personality assessmentQuestionnaire de personnalité Assetfirst non chronométré (~25 min) — utilisé par BPCE et Natixis CIB pour évaluer l'adéquation aux valeurs du groupe (engagement coopératif, sens du client, esprit d'équipe). Cohérence entre items contrôlée.